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公司規定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎?

公司規定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎?...

【基本案情】 T公司與林某簽訂的《勞動合同》約定乙方(員工)無法定理由提前單方面解除合同,且無法確定給甲方所造成的經濟損失的具體數額的,雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。乙方工作不滿12個月的,以實際工作的月份折算賠償金額。后林某未提前通知公司離職。 T…

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心靜好做事

心靜好做事

在多變、喧囂的社會環境下,處身服務行業工作崗位,你也許會有如下的一些感受: ----每天接不過來的電話,不論節假日甚至是晚間10點左右還有客戶或員工的咨詢電話,鬧心; ----昨天剛處理完一件棘手的事情,準備歇息調整兩天,今天又有了一件同樣的事情要處理,周而復始也沒個盡頭,煩心; …

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向管理要客戶出效益

向管理要客戶出效益

3、4月份,我們在規范勞務派遣服務、建立服務規范方面下了很大的功夫,,并在實踐中大膽嘗試,初步達到了預期的管理目標。體現在:第一,業務稽核如期完成,起到了監督檢查的作用;第二,資金月度對賬如期完成,彌補了資金管理缺失;第三,各崗位職責更加清晰,工作效率有所提高。 為什么這個時候在…

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營造寬松的外部工作環境——從公積金工作受表彰想到的

營造寬松的外部工作環境——從公積金工作受表彰想到的...

送走大東區公積金管理中心的領導,凝望著獎牌,我又仔細地瀏覽了一遍受表彰的209個單位和298名個人,我們公司是唯一一家受表彰的人力資源服務公司,受表彰的個人中像楊光一樣屬于人力資源服務行業的經辦員也只有3人。 這次受表彰,對于提升公司品牌形象具有一定的積極作用,也密切了公司與大東…

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從競標取得廢品處置權說起

從競標取得廢品處置權說起

信誠未來的路很長,其發展壯大的過程中,有三點是必須具備的:第一,良好、寬松的經濟發展和人力資源行業政策環境;第二,適合企業各個階段的完善的規章制度,用制度支撐企業;第三,具有責任心、事業心和專業化的員工團隊。三者缺一不可。要實現三者的和諧統一、協調發展,需要從我們每一個人、每一天、每一件事做起,積極…

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論職場的軟知識和硬知識

論職場的軟知識和硬知識

這里說的交流是指思想上、認知上的融合,要做到知其然亦知其所以然。通過交流,實現人與人、心與心的學問和智慧溝通,自然會有所感悟。特別是在某些特殊環境中,遇到了特別的事,引發了一些特別的心理因素.做出了一些讓人難以理解的行為,此時做一個很好的溝通,消除心理“做怪”因素,你的軟知識會成倍增長,因為此時的交…

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論“服務”和“客戶服務”

論“服務”和“客戶服務”

“服務”是個廣義的概念,百度搜索的解釋為:為他人做事,并使他人從中受益的一種有償或無償的活動。其中至少包括四層含義:第一,為他人;第二,做事;第三,他人受益;第四,有償?!拔恕筆嵌韻?,“做事”是內容,“他人受益”是目標,“有償”是提供服務者的目的。提供服務者必須做好服務內容,使服務對象得到好處。

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從兼職招聘服務項目的起伏看創業的艱辛

從兼職招聘服務項目的起伏看創業的艱辛

怎樣看待這個項目?如何評價項目組的工作人員?如何評判公司的這個決策?項目未來如何運作?目前發現的問題如何解決?上述幾個問題,公司的每一位特別是招聘部的同仁都會或多或少地想一想,但作為公司的決策者,我除了思考上述“表象”問題之外,更多的時間思考的是“本質”問題:如何使項目組成員以創業者的心態全身心地投…

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成在積累  貴在勤奮

成在積累 貴在勤奮

近一段時間,密切關注招聘工作及新建團隊的狀況。在聽取匯報、研討工作中,招聘部有三點困惑:一是招聘外包的客戶很不好談;二是客戶需要的人才很不好找;三是求職者誠信度比較低。大家認為:目前能夠要用到的招聘渠道,我們都嘗試了,為什么效果依然不明顯?看得出來,大家希望公司給一個明確的解決方案。 …

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