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工資里的秘密,你了解嗎?

作者:   來源:   日期:2016-10-28   人氣:849

工資總額的組成部分

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,一共由六部分組成:
①計時工資;
②計件工資;
③獎金;
④津貼和補貼;
⑤加班加點工資;
⑥特殊情況下支付的工資。
有人會好奇津貼和補貼指的是什么?
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。比如有的企業會針對在外租房的員工發放住房補貼;有的企業也會根據企業上班時間的特殊性發放夜班津貼;還有的企業因為工作環境的特殊性發放放射性或有毒氣體津貼或者井下津貼等。
怎么算加班工資


員工加班時間,一般每日不得超過1小時,如需延長,每日不能超過3小時,每月不得超過36小時。
①日工資制、小時工資制如何計算加班工資?
日工資制及小時工資制加班費也按照150%、200%、300%、但是在已支付原工資之外的額外加班費,如員工在5.1勞動節上了一天班,則企業在支付其正常日工資之外,還要支付額外的3倍工資,即4倍。這與月工資制有所不同,月工資制員工在5.1加班一天,企業需支付日工資標準的3倍作為加班工資
 ②計件工資制的員工如何計算加班工資?
計件工資也是由一般加班公式演化而來,例如一個員工8小時內的計件單價是10元/件,那工作日加班的計件單價不低于15元/件,休息日不低于20元/件,節假日不低于30元/件。
扣工資的情況


我國《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!崩投ㄑ細襝拗頻ノ凰嬉飪鄯⒃憊すぷ實男形?,除非有正當理由,否則將是違法行為,要承擔不利的法律后果。
以下的幾種情況可以算作正當理由:
1.考勤與事假
企業有經營自主權,可以自己規定企業內部的考勤規則與事假扣薪標準,但前提是需要將這些內容記入經過民主程序制定的企業規章制度里,并通過各種方式讓員工知悉確認。所以,如果你是遲到大王就要小心啦,企業可以因為遲到而扣你工資,最最最重要的是,這個沒有上限??!
2.個人應繳納的社保公積金、個人所得稅
社保公積金不僅包括單位應繳納部分,還有個人應繳納部分,這部分由單位每月從員工工資里代扣代繳。
3.過錯賠償
《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付?!弊⒁庹馓跏欽攵栽謚暗腦憊?,因員工個人原因造成單位客觀上受到經濟損失,單位可以從員工工資里扣除,但也不能超過20%和當地最低工資標準這個限度。

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